日本勞動力短缺引發(fā)人才危機 企業(yè)去印度“搶人”

日本信息技術(shù)行業(yè)正感受到技術(shù)人才日益短缺的壓力，這可能會阻礙日本在信息技術(shù)行業(yè)未來的技術(shù)優(yōu)勢以及全球競爭力。據(jù)日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省的最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計估計，到2020年日本將缺少29萬名技術(shù)工人，如果不加以解決，到2030年這一數(shù)字還將翻倍，達到59萬。隨著危機感的迫近，IT公司人員招聘也在拓寬渠道，并且在印度等蓬勃發(fā)展的IT中心積極物色頂尖科技人才。

印度久負(fù)盛名的工程科技大學(xué)印度理工大學(xué)在10月舉行了首次專門面向日本公司的招聘會，招聘會上東芝、電通等日本十余家大型企業(yè)參加。

日本電子商務(wù)巨頭Mercari是一家在海外尋找頂尖計算機專業(yè)學(xué)生的公司，該公司舉辦了一場軟件開發(fā)比賽，比賽的獲勝者可以進入公司帶薪實習(xí)，并有希望被公司錄用。盡管該公司在印度還不算知名，但是公司內(nèi)部的印度籍員工數(shù)量卻與日俱增。2017年公司規(guī)模翻了一番，員工數(shù)量從596名增長到1140名，新招募的100名員工中，44名是外國人，其中32人來自印度，3人來自中國臺灣，2人來自中國大陸，2人來自美國。

Mercari認(rèn)為，如果員工都是日本人，那么公司就無法提升其作為一家全球性公司的形象，他們?yōu)橥饧耸刻峁┕ぷ骱炞C、住房和語言方面的支持將會吸引更多人才，多元的人才也有利于打破日本僵化的企業(yè)文化。

隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，業(yè)務(wù)重組，高端領(lǐng)域IT工程師的人才需求日益突出，更加凸顯了高質(zhì)量工程師的重要性，招聘高技能的IT員工的挑戰(zhàn)，源于快節(jié)奏的技術(shù)創(chuàng)新和瞬息萬變的市場趨勢的本質(zhì)，這意味著一旦你掌握了某項技能，市場可能就會因此產(chǎn)生迅速的變化，然而可能僅僅數(shù)年之間，你的專業(yè)技能就也會過時，被更新的技能所取代，對于年輕人來說，在IT行業(yè)找到一份工作并不能保證未來的穩(wěn)定或者安全，IT行業(yè)向來以快速變革聞名，招聘之后，公司也還需要不斷努力，確保工作條件對外籍員工有吸引力。

當(dāng)前的趨勢警示，如果不加以控制，勞動力短缺的問題可能會阻礙日本技術(shù)進步、并且人們也在擔(dān)心IT公司之間將會產(chǎn)生數(shù)字鴻溝，如果從海外招募技術(shù)熟練的工程師的趨勢無法得到緩解，那么日本企業(yè)可能會被迫遷往擁有豐富IT資源的國家和地區(qū)。

根據(jù)日本最近修訂的移民法，一項新的簽證制度正在起草，避免外國工人集中在東京等大城市。2016年，日本西海岸的島根縣，松江市(Matsue city)開始嘗試一項專門針對印度學(xué)生的IT實習(xí)項目，兩名印度理工學(xué)院畢業(yè)生受雇于一家制造企業(yè)，在為期兩周的實習(xí)中接受初步的訓(xùn)練，負(fù)責(zé)開發(fā)面向其他制造企業(yè)的原料采購軟件，這也是這家企業(yè)首次聘用外籍員工，公司總裁表示，這是朝著正確方向邁出的一大步，尤其是對于那些希望繼續(xù)向亞洲其他地區(qū)擴張的公司而言。