6月18日下午,快手創始人宿華、程一笑的一封內部信被曝光。這是一封措辭嚴厲,充滿了反思和自我批判的信,諸如反應變慢、組織松散、態度佛系等問題被直接拋出來。
內部信稱,快手將變革組織、優化結構,開啟守護未來的“戰斗模式”。2019年6月18日起,戰斗的第一個目標是:2020年春節之前,快手主站達到3億DAU(日活躍用戶數量),這意味著半年之內就要增加1億日活。
一個月之前,快手剛剛宣布日活躍用戶超過2億。究竟是什么原因讓快手兩位創始人突然開啟“戰斗模式”?透過這封內部信,快手乃至整個短視頻行業正在發生哪些重要的變化?變化的發生,其實在2018年底快手內部的年會上就露出端倪。據媒體報道,快手在那次會議上第一次提出追求極致的企業文化,要對齊業界最佳實踐,否則在競爭中就贏不了。
直到今天,宿華和程一笑——兩個內向的公司創始人,終于有勇氣直接面對挑戰,尤其是內部管理的挑戰。
從目標來看,3億DAU只是一個階段性的靶子,背后折射出的,是這家公司正在有節奏有組織地提高自己的進攻能力。過去兩年,短視頻爆發的速度和卷入的用戶數,加速了未來數字世界到來的趨勢。或許這才是真正刺激宿華、程一笑讓快手進入“戰斗模式”的深層動機。
從現實來看,快手2020年春節前達到3億DAU的目標雖然激進,但實現的概率還是很大的。2018年,快手用12個月實現了6000萬的日活增長,DAU達到1.6億;今年春節以來,快手用5個月就實現了4000萬的日活增長,DAU超過2億。
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