一點資訊李亞發內部信：免職郵件不合規不具法律意義

昨日晚間，一點資訊發布內部信稱，一點資訊CEO李亞被免除職務，任旭陽接任CEO一職。而就在剛剛，一點資訊李亞發內部郵件，稱1月21日的CEO任免郵件不合規，不具有法律意義。

據了解，李亞2006年6月加入鳳凰網任首席運營官COO，并兼任首席財務官CFO直至2010年11月。2015年任一點資訊CEO兼鳳凰網總裁。2017年9月8日，辭去在鳳凰網的行政職務，全身心投入到一點資訊業務的戰略發展中。

而任旭陽則是一點資訊的聯合創始人。2011年底，前雅虎中國區研究院院長鄭朝暉和原百度副總裁任旭陽一起創辦一點資訊。

據天眼查數據顯示，任旭陽持股9.37%，是一點資訊的第五大股東，也是公司現任董事之一。

以下為李亞的內部郵件內容：

致一點資訊核心骨干們，

昨晚收到的關于一點CEO任免郵件，我和很多同事、同行一樣感到突然震驚，各種感受情緒之外，首先說聲抱歉——讓大家為公司也為我擔憂了!

一點資訊的發展在獨特的資源與路徑下，正處在一個關鍵時刻，特別是最近一輪大股東舊股轉讓+新股增發的大額融資，出現了極端復雜甚至重大分歧的情況，我對矛盾的激化沖突也曾有些心理準備，只是沒想到如此荒謬、唐突、魯莽。

現代公司治理是企業制度的基石，周一晚大家收到的郵件通知，本身程序不合規、不具有法律意義上的任免效果。根據我與部分董事股東的溝通了解，除了動議的發起者，電話會上發言的兩個董事股東的表態是“臨時通知如此重大事件，需要會后內部討論并走流程才能給出意見”，此外沒有其他董事股東發言，更沒表達支持動議的意見。

如此重大事項，不僅需要確認股東會、董事會達到公司章程要求的法定出席人數、投票比例，而且應該在各董事股東能充分、準確了解議案背景和關鍵信息基礎上，經過討論以及各股東內部所要求的合規流程進行正式表態，且只有見到正式簽署的董事會決議、股東會決議后，人事任免通知方可生效。而這個全員通知郵件卻如此迫不及待，本身不僅說明了動議者的心虛，更揭示出對公司治理與公司聲譽的極端漠視。