亞馬遜將2025年前對(duì)1/3員工進(jìn)行再培訓(xùn) 覆蓋約10萬(wàn)人

美國(guó)東部時(shí)間7月11日，據(jù)美國(guó)財(cái)經(jīng)媒體CNBC報(bào)道，亞馬遜計(jì)劃在2025年前對(duì)全美1/3亞馬遜員工進(jìn)行再培訓(xùn)，將覆蓋約10萬(wàn)人，幫助其升任更高崗位、或找到新的職業(yè)方向。

CNBC指出，該計(jì)劃將擴(kuò)大亞馬遜現(xiàn)有的員工培訓(xùn)項(xiàng)目，并納入新的培訓(xùn)項(xiàng)目。此外，員工是否參與再培訓(xùn)屬自愿行為，且無(wú)需繳納任何費(fèi)用。

根據(jù)亞馬遜的聲明，再培訓(xùn)項(xiàng)目將幫助員工“獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使其有能力勝任公司內(nèi)更高級(jí)別的工作，其中包含技術(shù)型和非技術(shù)性的崗位，例如辦公室、技術(shù)中心、配貨中心、零售部門、運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)部門，甚至可以幫助員工在亞馬遜之外追尋自己合適的職業(yè)道路。”

亞馬遜的再培訓(xùn)計(jì)劃包括：

亞馬遜技術(shù)學(xué)院：為非技術(shù)型員工提供培訓(xùn)，過(guò)渡至軟件工程師的崗位。

Associate2Tech：幫助配貨中心的員工提供技術(shù)培訓(xùn)，使其勝任技術(shù)崗位。

機(jī)器學(xué)習(xí)大學(xué)：為已有技術(shù)背景的員工提供學(xué)習(xí)機(jī)器學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

亞馬遜就業(yè)選擇培訓(xùn)：為配貨中心的員工進(jìn)行再培訓(xùn)，幫助他們勝任自己選擇的、更高水平的職業(yè)。

亞馬遜學(xué)徒計(jì)劃：該計(jì)劃得到了美國(guó)勞工部的認(rèn)可，給予員工密集課堂培訓(xùn)，和在亞馬遜內(nèi)部的崗位學(xué)徒培訓(xùn)對(duì)策機(jī)會(huì)。

AWS培訓(xùn)和認(rèn)證：為員工提供AWS云知識(shí)的培訓(xùn)。

據(jù)CNBC報(bào)道，該項(xiàng)目是亞馬遜迄今為止宣布的最大規(guī)模的員工培訓(xùn)計(jì)劃，預(yù)計(jì)每位員工的培訓(xùn)成本為7000美元，總計(jì)花費(fèi)約7億美元。

CNBC稱，亞馬遜等大型公司在美國(guó)一直缺乏技術(shù)型員工，因此在失業(yè)率不到4%的環(huán)境下，亞馬遜選擇對(duì)自有員工進(jìn)行再培訓(xùn)，為原本在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)工作的員工提供更高水平的從業(yè)培訓(xùn)。

為了吸引更高質(zhì)量的員工，并減少員工工作壓力，像沃爾瑪和Target這樣的大型零售公司也在上調(diào)員工薪資，增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

此外，CNBC指出，鑒于一些勞工組織和包括總統(tǒng)候選人在內(nèi)的政客，對(duì)亞馬遜提出的批評(píng)，認(rèn)為亞馬遜的工作環(huán)境不符合標(biāo)準(zhǔn)，此項(xiàng)為低技能員工提供上升空間的項(xiàng)目，有助于重塑亞馬遜的形象。

亞馬遜的人力資源高級(jí)副總裁貝絲?加萊蒂(Beth Galetti)指出：“雖然很多員工希望一直在亞馬遜發(fā)展，但部分員工是視亞馬遜為跳板，從亞馬遜出去追尋其他事業(yè)。我們認(rèn)為公司在員工身上的投資是非常重要的，幫助他們學(xué)習(xí)新技能，讓他們獲得更多職業(yè)選擇。心懷這種想法，我們承諾將支持10萬(wàn)名亞馬遜員工進(jìn)行再培訓(xùn)，幫助他們的職業(yè)道路再上一個(gè)臺(tái)階。”