前程無憂：社招信息日均500萬條 校招人才供給缺口擴大

當前，面對復雜的外部形勢和國內經濟下行的壓力，中國的就業是否變難，將持續困難嗎?日前，國內人才招聘網站前程無憂51job對2019年在其平臺上發布的招聘信息進行了數據分析。

社招信息日均500萬條

數據顯示，目前在前程無憂51job發布的招聘信息量，不包含應屆畢業生用人需求，日均保持在500萬條。這一數據低于2018年同期，但是高于2017年的水平。

2018年上半年各行業的招聘量比上一年增加30%以上，增速為2014年以來的最高。2019年企業的招聘量有所減少，但是用人需求并不能輕易滿足。

根據前程無憂的行業劃分，招聘量最多前20的行業中，醫療/健康、教育/培訓和半導體/集成電路等三大行業的企業招聘保持活躍，幾乎不受經濟波動的影響。房地產開發和軟件開發兩大行業在2019年二季度快速上升。不少雇主表示，盡管未來的市場走向無法確定，但是企業內不少工作人手不足，招聘不會停止。

零售業的招聘量幾乎與去年持平，一線的銷售和服務人員的招聘難度并未減少，由于員工流動頻繁，零售業雇主仍然面臨薪酬水平上升的壓力，同時由于多數零售企業加強對在線零售和社交營銷的投入，人才需求更趨多元和多向，比如多家零售企業都在招聘“人機交互設計工程師“等，用人需求的豐富性大大超過了上一年。

校招人才供給缺口擴大

前程無憂數據顯示，當前校園招聘情況明顯好于社會招聘。目前，通過前程無憂進行2019年應屆畢業生招聘的雇主增加了22.3%。

以數字化、智能化、自動化為標志的技術變革已經改變了眾多行業的生態和企業生存方式。一方面，顧客和商業機會在網絡集聚，另一方面網絡的計算能力和便攜性大幅提升，各種技術應用的開發和迭代的周期越來越短，企業對年輕人才的倚重前所未有。企業人才換血、調整的部奏也越來越快，企業裁員同時又招聘已經常見。

2019年的高校畢業生達到834萬人，盡管數量再創新高，但是僅比2018年增加了1.7%，相對于超過20%的雇主用人需求，高校畢業生的人才供給的缺口擴大，同時擴大的還有技能差距。

職位統計發現，2019年的校園招聘崗位中，軟件開發、大數據和云計算方向的人才需求幾乎覆蓋了所有行業，特別是互聯網、汽車、金融、電信和快消行業，這使得嵌入式軟件開發、算法工程師、數據挖據/分析的等職位量的增長都超過150%。比如多家電商平臺發布的校招職位中都有“C++工程師””web前端開發工程師”，物流、出版、傳媒和服裝和各大銀行的數據中心都有大數據開發和應用相關的空缺崗位，

“把變化看成對自己有益的機會”

前程無憂方面認為，波動的經濟環境對個人就業能力的提高也帶來機會，盡管雇主加快了人員調整的頻率，但是對于稀缺人才和核心員工的吸引和保留并沒有減少投入。比如近期半導體/集成電路行業的生產崗位減少，但是對技術人才的招聘加大。

為此，針對就業能力的提高和知識技能的保鮮，前程無憂認為變動已經成為常態，能敏銳地感受、預計可能發生的變化，把變化看成對自己有益的機會，并為之準備，可以占據職場的主動。

同時，技能必須具有深度，但是更必須具有廣度。企業之間無時不進行競爭和合作，不同行業企業的關鍵崗位的用人要求越來越接近，個人視野的開闊，個人的技能越具有擴展性，可從事和選擇的職業的機會越多。

另外是盡可能從事和人打交道的工作。技術已經并將繼續替代大量簡單指令性的工作，面向顧客、復雜的工作則很難被替代，而且往往關系到企業的核心業績。

據了解，前程無憂提供的人力資源服務從目標人群上已經提供技術人才、應屆畢業生、城市藍領和年輕專項人才4個平臺，服務項目包括招聘、培訓、人事外包、測評和人事管理咨詢等一攬子解決方案，企業收入從2004年上市時4.8億元的到2018年的37.8億元人民幣。2019年第一季度凈利潤再增長44%，得益于產品的多樣和市場區域的覆蓋擴大的經營戰略。前程無憂員工規模也從當初的近千人到現在超過8000人。