快遞老板欠薪跑路 欠下員工10多萬元的薪酬

據媒體報道，某快遞網點的老板“跑路”，欠下了員工10多萬元的薪酬。因遭遇欠薪，該網點快遞員暫扣下1000多件快遞，導致很多市民無法及時拿到快件。

工資被欠快遞員壓件

據媒體報道，家住浦東新區合慶鎮勤益村的祝女士，端午節前在網上買了一件衣服，然而，等了好幾天，快件卻一直沒有送達。祝女士找到該網點，打算自取快件，卻被網點工作人員拒之門外，除了祝女士，勤益村許多居民都上門要求自找快件，卻都被看守包裹的工作人員一一拒絕。據了解，該網點老板“跑路”時，還欠著員工十幾萬元的工資沒發。快遞員表示，需要總部給出合理的說法后，才能處理積壓的快件。

對于快遞員的做法，不少市民表示同情，葛小姐認為，“快遞員應該屬于弱勢群體，快遞公司欠薪，快遞員扣著快件不發的做法肯定不對，但也實屬無奈，也許只有用這種笨拙的方法，感覺才能保護自己的利益吧!”

葛小姐的觀點并非少數，對于快遞員的遭遇，不少讀者都表示同情。某大型國企員工小李說，快遞員、建筑工人都屬于體力勞動者，自身缺乏法律意識，面對欠薪這類嚴重侵害自身權益的行為，往往缺乏有效手段來解決，“但是，老板欠薪是老板的問題，快遞員因欠薪壓件就是快遞員職業操守的問題了。”

權益受侵犯底線不能破

同情之余，對于快遞員的壓件行為，仍有不少職工認為做法過激，盡管快遞員權益受侵犯，但也不能以侵害第三方利益為手段，維護自身權益。

工會干部姜小姐認為，職工的勞動權益和職業底線不應該成為因果關系。有些時候，當職工勞動權益不能受到保護時，會采取一些極端手段比如扣下快件、損壞單位財物等方式來維護自己的權益。其實職工也知道，這種行為是不對的，但他們作為弱勢群體，在缺乏法律意識的情況下，期望通過侵害第三方權益的方式引起社會關注，從而達到討薪目的。

“作為勞動者，以這種方式維權是不理性的，首先，在扣下快件時，已經觸犯了法規;其次，這種突破職業底線的做法不僅損害到客戶利益，而且在社會上造成不良影響，破壞的是整個行業的生存環境及誠信度，對職工長遠發展來說是不利的。”她認為，從另一方面來看，此類現象的發生也從一個側面反映出，當前社會在勞動者普法宣傳以及法律援助方面尚有待進一步完善。

某醫院骨科副主任李海豐也持相同觀點，“其實，對于這些快遞員我是挺同情的，他們工作辛苦、勞動量大，攤上欠薪這種事，肯定很生氣。但是他們應該通過合法渠道比如尋求法律援助或者通過網絡呼吁來維護自己的權益，而不是突破職業底線甚至采取違法手段來解決。”李海豐說，作為醫務工作者，他們也會碰到病人拖欠醫藥費偷偷“逃跑”的現象，盡管自己的權益受到侵害，但始終要以救死扶傷為底線，不能把病人丟下不管，“比如心血管科就曾有一位重病患者，家屬無力承擔醫藥費而選擇‘消失’，面對這一情況，醫院一方面堅持給病人治療，另一方面通過呼吁社會力量募集資金等方式幫助患者渡過難關，最終妥善解決了這個問題。”

老板欠薪“跑路”構成犯罪嗎？

1、轉移財產或者跑路都將觸犯刑罰

什么情況下構成拒不支付勞動報酬罪?一種是轉移財產，包括隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產等;另一種是法人代表逃跑或藏匿。

此外，在金額方面也有要求，關于刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”，《解釋》中規定，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

2、兩種欠薪情況將被追究刑責

最高法司法解釋對刑法欠薪入罪“數額較大”做了具體規定，符合以下兩種條件，即可入罪：一是拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，而且數額在5000到兩萬以上的;二是拒不支付10名以上的勞動者勞動報酬，且數額累計在三萬元到十萬元以上的。

3、公司不發工資要負什么法律責任

關于企業公司的規定，我國原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條對此進行了規制，企業克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

除此之外，我國《勞動合同法》第85條也對相關的企業工資進行了規制，企業違反工資支付義務，包括未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，以低于當地最低工資標準支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業按應付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。

根據上述規定，如果企業違反了工資支付義務，除了要支付或補足勞動報酬之外，還有可能承擔對勞動者民事賠償責任，可見企業的違規成本是比較高的。

依據我國《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。

如果單位拒絕，可以依據《勞動法》第77條、第79條、第82條、第83條規定，自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執行。勞動爭議發生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。