數(shù)據(jù)顯示：互聯(lián)網(wǎng)多在家辦公 6成員工有復工抵觸情緒

網(wǎng)易科技訊2月2日消息，國務院辦公廳發(fā)布通知，延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班，隨后多個省市地方政府也發(fā)布了當?shù)氐难娱L放假通知。目前，除了延長假期的通知，各大官方渠道也在不間斷號召大家少聚會、少扎堆，減少面對面接觸，隔絕病毒傳播。

為了解本次疫情對于節(jié)后復工、企業(yè)人才需求、人力流動趨勢等方面的影響，智聯(lián)招聘發(fā)起本次調(diào)研，共回收有效問卷13056份。其中企業(yè)樣本1644個，職場人個體樣本11412個。

積極響應號召，超6成企業(yè)確定2月2日以后復工

在本次針對職場人的調(diào)研中，41.7%的職場人所在企業(yè)計劃在2月3日復工，18.9%更是將復工時間延長至2月10日，以上二者共計60.6%。

還有18.3%的企業(yè)復工時間不確定，處于觀望中，也有12.5%比例的受訪者所在企業(yè)出于各種實際需要將按原計劃復工，即1月31日要求員工到崗，從比例分配上看，這些企業(yè)在民營企業(yè)和政府/事業(yè)單位中占比較高。在延后復工時間方面，合資企業(yè)、國有企業(yè)都嚴格遵守國務院號召，集中在2月3日返崗，同時外資企業(yè)中30.3%更是將復工時間延長到了2月10日。

南方城市企業(yè)延遲復工較北方城市企業(yè)積極，寧波響應度最高

以城市維度看企業(yè)復工數(shù)據(jù)，對各城市晚于2月2日復工企業(yè)占比進行比較，可以發(fā)現(xiàn)排在前列的城市中南方城市明顯多于北方城市。其中寧波企業(yè)延遲復工響應度最高，確定2月2日后復工的企業(yè)占比達到了78%，其次為77.6%的上海，而響應度最低的為昆明，僅38.1%的昆明企業(yè)確定2月2日以后復工 。

4成企業(yè)復工后傾向于在公司辦公，還有3成以上企業(yè)未決策

而對于復工后的工作模式，針對職場人的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，42.3%公司傾向于繼續(xù)在公司辦公，17.8%公司傾向于在家辦公，5.1%公司傾向于讓員工繼續(xù)申請休假，還有34.8%公司尚未決定工作模式。

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文化傳媒企業(yè)延長假期占比最高，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在家辦公占比最高

因行業(yè)不同，各類企業(yè)采取這兩類舉措的占比差異明顯。企業(yè)延長假期占比最高的行業(yè)類型為文化/傳媒/娛樂/體育，48.9%該行業(yè)的企業(yè)在當下選擇延長假期，其次為金融業(yè)占比47%，而延長假期占比最低的行業(yè)為房地產(chǎn)/建筑業(yè)，占比40.9%，建筑業(yè)作為人員密集行業(yè)其實更需要做好防護工作，當前多地住建局發(fā)文要求停止轄區(qū)內(nèi)所有建筑工地復工復產(chǎn)，未經(jīng)當?shù)匾咔榉揽刂笓]部和區(qū)住建部同意，任何建筑工地不得擅自復工。此外，湖北省屬于建筑業(yè)勞務輸出大省，以上情況必然對建筑施工行業(yè)帶來不小影響。

能否在家辦公受行業(yè)類型影響更大，各行業(yè)中，企業(yè)采取在家辦公措施占比最高毋庸置疑是IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)占比32.1%，其次為商業(yè)服務占比28.3%。當前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不僅自身推崇在家辦公，多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還在疫情期間免費為全社會提供遠程工作解決方案，各地人力資源與社會保障局也發(fā)文維護職工合法權益，呼吁企業(yè)將在家辦公視為正常出勤，不得以缺勤或曠工為由扣發(fā)或減發(fā)工資。

6成員工期待疫情控制后再復工，對接觸式風險抵觸情緒明顯

本次疫情的發(fā)展態(tài)勢和可控程度均不十分明朗的情況下，職場人也更關注自身的生命健康安全。調(diào)研顯示，60.3%的職場人希望疫情得到控制后再陸續(xù)復工，然而這種理想狀況的可能性不是很大，其次有55.4%的職場人希望推遲復工時間、51.2%的職場人呼吁遠程辦公，這也是大部分企業(yè)都在陸續(xù)部署的政策。

節(jié)后求職態(tài)度謹慎、觀望情緒濃，過半受訪者認為節(jié)后求職不樂觀

從調(diào)研結果上看，超過半數(shù)的受訪員工認為疫情爆發(fā)后的求職形勢不樂觀，同時有44%的受訪者表示春節(jié)前開始醞釀?chuàng)Q工作，正在積極看更好的機會。

我們針對原本就打算換工作的受訪者進行了調(diào)研，由于新冠肺炎的爆發(fā)，他們求職的計劃也有所調(diào)整。34%的求職者處于觀望狀態(tài)認為一切都還不能確定，26%的求職者選擇在本省市找工作機會、12.2%受訪者明確表示放棄去外省市求職的念頭，跨區(qū)域的人才流動的活性將減弱，還有12.9%的人直接放棄原本的換工作打算。