《中國新興職業(yè)報告》:女性數(shù)據(jù)分析師增速比男性高16%

近日，全球職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)發(fā)布的《中國新興職業(yè)報告》顯示，在過去五年中國從業(yè)者數(shù)量增速最快的五大職業(yè)(新媒體運營、前端開發(fā)工程師、算法工程師、UI設(shè)計師、數(shù)據(jù)分析師)中，有兩項的女性從業(yè)者增速都高于男性，分別是新媒體運營和數(shù)據(jù)分析師，其中新媒體運營女性增速比男性高出6個百分點，而數(shù)據(jù)分析則高出16個百分點。

此外，報告顯示，縱觀新興職業(yè)所需的技能，除了必備的專業(yè)技能外，軟技能的重要性愈發(fā)凸顯，前五大熱門軟技能分別為領(lǐng)導力、項目管理、人員管理、顧客服務(wù)和戰(zhàn)略規(guī)劃，而女性在軟技能方面的獨特優(yōu)勢將為其帶來更多機會。領(lǐng)英調(diào)研顯示，職場女性尤其是生育后普遍認為自身在軟技能上占有獨特優(yōu)勢，其中最大的優(yōu)勢體現(xiàn)為細心/耐心等處理細節(jié)的能力，同理心/理解力等人際溝通交往能力，以及工作中更強的責任感和使命感。

領(lǐng)英人力資源負責人張競義對此表示，企業(yè)及整個社會應(yīng)該加大對女性職場人的理解和支持，有責任為女性打造平等的職業(yè)機會和發(fā)展路徑。“一方面從企業(yè)文化的角度，企業(yè)應(yīng)該打造平等包容的工作環(huán)境和晉升機制，友好便利的辦公設(shè)施，尤其是對于產(chǎn)后回歸的職場媽媽，幫助她們減少后顧之憂從而兼顧工作與家庭。另一方面，女性職場人也應(yīng)該充分了解自身的職業(yè)機會，不斷成長并提升軟硬技能，展現(xiàn)自己的能力。領(lǐng)英就提供了豐富的職場洞察和行業(yè)專家，可以幫助職場人更好地進行職業(yè)規(guī)劃和技能提升，讓每一個職場人真正實現(xiàn)平等自由地與職業(yè)機會相連接。”