Z世代就業(yè)選擇面臨新的挑戰(zhàn) 做好長遠(yuǎn)規(guī)劃而不是是盲目跟風(fēng)

又到了一年一度高校畢業(yè)季，面對日益激烈的求職競爭，大學(xué)生就業(yè)問題依舊是社會各界關(guān)心的熱門話題。什么工作熱門?如何提高求職通過率?企業(yè)又如何支招吸引新時代青年的注意?有調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年，大學(xué)生就業(yè)景氣度指數(shù)(CIER指數(shù))為1.41，較2018年的1.54有走低趨勢。相當(dāng)于每個大學(xué)生面對1.41個招聘機會，整體就業(yè)選擇依然相對寬松。

據(jù)統(tǒng)計，2019年的應(yīng)屆高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到834萬，就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻，但隨著一系列強力保障就業(yè)措施的推出，高校畢業(yè)生就業(yè)工作平穩(wěn)進(jìn)行。

與大學(xué)統(tǒng)招包分配的時代相比，今天的高校畢業(yè)生更多要靠自身的努力，也面臨更大的求職壓力。但伴隨著就業(yè)政策變遷，市場經(jīng)濟(jì)的到來，尤其近年來新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)的發(fā)展，大學(xué)生畢業(yè)生獲得了比過去多得多的選擇機會。他們可以在遵循自身意愿、興趣的基礎(chǔ)上進(jìn)行選擇，人才資源也由此實現(xiàn)合理配置。并且，今天的畢業(yè)生不再需要一輩子固定在一個崗位上動彈不得。年輕人可以追隨自己的興趣換工作。雖然頻繁跳槽是否合理，有待具體分析，但跳槽的愈發(fā)常見，本身就說明了社會選擇的日益多元。

而Z世代群體開始集體畢業(yè)，開始走進(jìn)社會，更凸顯著這種多元選擇。Z世代泛指95后和00后，據(jù)統(tǒng)計，Z世代人數(shù)已超千禧一代，在總?cè)丝谥姓?5%，這代人成長在互聯(lián)網(wǎng)時代，獲取信息的渠道多元化，娛樂生活多元化，而在對待就業(yè)的態(tài)度上，也表現(xiàn)出明顯的兩極分化。面向985/211院校3000位大三大學(xué)生的調(diào)研結(jié)果顯示，46.35%的受訪者選擇了“先就業(yè)后擇業(yè)”，而30.48%表示“不將就，找到滿意的為止”。這種選擇傾向，一方面源于他們成長的物質(zhì)環(huán)境更加優(yōu)越，面臨的經(jīng)濟(jì)壓力較小，可以更加從容，可以緊密追隨自己的心意。另一方面，也源于社會觀念的變遷，“間隔年”“斜杠青年”等概念越來越普及，社會對年輕人多元選擇的接受度更高、更包容。

這種就業(yè)選擇的傾向，也對用人單位在招聘崗位設(shè)置、招聘宣講、雇傭關(guān)系的優(yōu)化等方面提出了新的挑戰(zhàn)。必須營造更好的就業(yè)環(huán)境來應(yīng)對新世代的畢業(yè)生，而不能沿用過去那套對待畢業(yè)生的方式。比如，據(jù)報告結(jié)果，2019年應(yīng)屆生擇業(yè)時，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)依然是吸引最多求職者的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之所以備受畢業(yè)生青睞，高薪、福利好是一方面的原因，但是文化開放也是吸引年輕人的一個重要方面。又比如，在表達(dá)和接收信息上，Z世代喜歡直接有態(tài)度的表達(dá)，更關(guān)注與自身相關(guān)的內(nèi)容，易接納明確實用的信息，這給企業(yè)招聘的校園宣講方式提出了新要求，那就是要以更加直接、透明的信息來吸引求職者。

社會應(yīng)該用更加包容的心態(tài)看待Z世代的多元選擇，但對于年輕的畢業(yè)生來說，這些選擇也應(yīng)該建立在對自身興趣、能力的清醒認(rèn)識上，建立在把握社會發(fā)展脈搏、外部環(huán)境變化的基礎(chǔ)上，要強化職業(yè)規(guī)劃意識，做好長遠(yuǎn)規(guī)劃，而不是是盲目跟風(fēng)。