孕婦請假遭解雇 公司：按照規(guī)定辦事

很多單位在招聘時都會考慮女性的生育問題，特別是擔(dān)心入職不久就懷孕的話，很多特殊情況需要請假，或者不能做很多事，容易造成負擔(dān)。近日，成都一位“孕媽”就遇到了這事。

近日，成都的范女士表示，懷有6個月身孕的她被公司單方面解除用工合同，理由是“病假已休完”、“曠工4天”。

范女士稱，去年自己到了在一家貸款公司工作，業(yè)績突出，今年2月份發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，妊娠反應(yīng)特別強烈，特別是在三月份的時候甚至還出現(xiàn)了頭暈和流產(chǎn)跡象，在醫(yī)生建議之下，范女士決定休假保胎。

令人頭疼的是，公司竟然沒有孕假，只有產(chǎn)假、孕檢假、哺乳假。按照公司要求，范女士只能請了病假，并提交了醫(yī)生診斷證明和請假條。可是，到了6月17號，范女士收到公司“病假已請滿”的通知。時隔4天，也就是6月21號，范女士就被公司告知，自己被解雇了，原因是“曠工”。

范女士表示，自己身懷六甲，至今孕吐反應(yīng)仍然嚴重，無法正常上班。而由于自己工齡未滿一年，公司規(guī)定的病假只能請3個月，3個月之后范女士再也找不到其他的名目可以繼續(xù)請假了。范女士覺得，這一切都是公司請假機制不完善所造成的。

她反應(yīng)情況后，被回復(fù)這是在按照規(guī)定辦事，“不服可以打官司”。目前，范女士已經(jīng)申請了法律仲裁。

相關(guān)律師表示，國家勞動法規(guī)定，在勞動者孕期和哺乳期期間，企業(yè)不能單方面解除勞動合同，除非勞動者自己主動提出。病假也好什么假也好是公司自己定的，但產(chǎn)假是國家法定的，因此公司的做法毫無疑問是違法了國家規(guī)定。

網(wǎng)友們對孕婦出去工作看法不一，有時解雇是否公平，一時也很難作出判斷。但至少努力工作和付出的“孕媽”們，是不應(yīng)該被用人單位歧視的。