擁抱“Ｂ選項” 賴彩云：企業應持樂觀心態重新適應以度過難關

臉書的首席運營官桑德伯格曾著書《B選項》，書中講述了自己的精力軼事，還涉及到一些心理學研究成果。《B選項》并不是普通的勵志書籍，反而它帶來了一個特別的理念，指出應付悲痛或面臨挑戰沒有正確的方式或適當的方式，在此時，B選項就成為一種特別的選擇。

該書出版后在社交媒體上也掀起過廣泛討論，最近馬來西亞拿督斯里、企業家賴彩云在自己的微博中發表了一則關于人生B選項的看法，這則看法和桑德伯格書中的看法有很大的相似之處，賴彩云同樣指出，完美的人生選項如果不復存在，應樂觀地擁抱B選項，勇敢重新開始。

作為橙寶網等企業的創始人，賴彩云之所以發出這樣的感嘆，是因為當前許多企業也面臨著經營的壓力，今年全球經濟形勢難言樂觀，轉型問題困擾著大多數傳統中小企業，很多原本經營業務比較正常的企業也受到了極大的影響。但賴彩云表示，終將看到那些有著樂觀精神的企業，開始重新調整和適應，渡過難關，變得更加強大，變得更加有韌性。

企業的經營者在很多人眼里都是理性的，為了能夠達到商業目標，在日常的工作中堅持自己的原則，尤其是女性，面對復雜的商業難題，更是需要絕對理性，才能夠更好的經營企業，然而感性也是企業經營者非常重要的部分。賴彩云鼓勵團隊成員樂觀地擁抱B選項，同時她個人也是非常好的團隊榜樣，作為團隊管理者，賴彩云一直非常重視企業的人文關懷，因為她認為，有人情味的企業家才能夠收獲員工的認同，客戶的認同，如果事事都絕對理性，對于個人來說要求比較高，且也不夠人性化。

一面理性，一面感性。對于所有的員工，賴彩云也一直非常重視關心他們的生活，員工如果遇到了困難和問題，賴彩云也積極協助解決。正是在這種情況下，團隊才能一直有非常好的工作氛圍。

創新是企業的核心競爭力，目前賴彩云也在重視內部革新，使得團隊能在激烈的競爭中保持較高的抗風險能力，與此同時加強內部人才建設，通過各種方式來提升整體的經營實力，讓團隊在未來面對更大的挑戰時，也能適應的更好!

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