“年度優選人力資源服務機構”發布，身邊惠連獲殊榮

近日,服務共享SaaS平臺身邊惠連獲兩項殊榮,繼上周揭曉的“2020年度最佳企業服務平臺”之后,再獲“年度優選人力資源服務機構”,成績喜人,令人矚目。

12月23日,2020環球人力資源盛典暨人力資源服務商頒獎典禮在上海圓滿閉幕。歷時數月有余,在專業評審、大眾評審及媒體的見證下,26家人力資源服務機構從50余家參評單位中脫穎而出,分別榮獲“年度影響力人力資源服務機構”、“年度優選人力資源服務機構”、“年度突破創新人力資源服務機構”。身邊惠憑借其在企業服務領域的專業及突出貢獻榮獲企業服務SaaS平臺服務類的“年度優選人力資源服務機構”稱號,同樣獲得殊榮的還有前程無憂、北森、中智等機構。

深耕,基于探尋企業用工本質

本屆環球人力資源盛典有700余HR參與,并邀請到自騰訊、德勤、國藥集團、可口可樂、上汽、京東等知名企業的人力資源管理者,共話人力資源管理新趨勢。身邊惠高級副總裁孫鳳琦受邀出席,做了主題為“科技賦能人力資本效益提升”的分享。

身邊惠 高級副總裁 孫鳳琦

2020年已接近尾聲,但全國上下對疫情防控絲毫不松懈的常態讓我們對于年初的磨難仍然記憶猶新。

2020年開年的新冠病毒疫情讓企業壓力倍增,部分沒有能力迎面突發危機的企業紛紛倒閉,市場面臨蕭條。日前,據商務部外貿司公布的數據顯示,11月中國進出口規模創歷史同期新高,同比增長22.1%,貿易順差達到754億美元。近一段時間,由于南方部分城市的生產過生而導致用電激增,還出現了拉閘限電的情況。這與年初的市場蕭條形成鮮明對比,年初疫情肆虐,有些企業選擇為員工發放最低保障、上一休二或停薪留職等方式,縮緊企業開支。而如今,為了彌補上半年的虧損,企業又開始通過給員工開高薪、三班倒等形式加班加點地大力恢復生產。

這段冰火兩重天的經歷暴露出日常不易察覺的用工問題。不論是危機來臨時為了縮緊企業經營成本而出現的不可抗力裁員,還是與恢復生產隨之而來的用工熱潮,其根本都指向了人力資本效益。

受時代發展、突發事件、就業群體就業觀念的改變、政策的支持等多種因素影響,靈活用工在2020年逐漸成為企業關注的焦點。作為深耕于企業服務領域,且旗下擁有靈活用工業務的平臺,身邊惠幫助通過彈性、靈活的用工模式,有效解決非核心人員的用工問題,截至目前已服務6萬余企業,幫助200萬余互聯網自由就業者完成靈活就業的需求。

隨著業內好評及服務經驗的持續積累,在為企業賦能,提升其運營效率的方面,身邊惠又有了新的思考。

聚合,持續賦能企業運營效率提升

中國是人口大國,勞動力的企業適口讓多數企業家沉迷于人力成本低廉的“溫柔鄉”中,殊不知人口紅利正在隨著人才成本的提高而逐漸消逝。應寬監管而生的低工資是人口紅利時代特點,也是企業可享受的普適性紅利。如今各種用工成本提升上來,工資高了,企業也要“被動”接受。

隨著人口紅利時代的遠行,用工紅利時代到來。“用工紅利時代”的重點在“用工”,既然勞動力自帶紅利的時代已經不再,那么如今就將是一個需要企業學會主動進行崗位分析,設計好用工制度、用工平臺、才能享受紅利的時代。

從人才為我所有向人才為我所用轉變,企業可通過身邊惠平臺將原有交予雇員或BPO完成的工作解構,使其顆粒化、規范化,再經由平臺的共享服務完成,有效提升企業運營效率。

時代對于企業提出新要求,也必然對提供企業服務平臺提出更加嚴苛的新要求。未來身邊惠將通過科技手段幫助提升企業人力資本效益,讓其充分享受用工紅利。同時,身邊惠也將繼續保持深耕姿態,打破思維定式,探尋企業服務更加升華的真諦,其進一步動作備受矚目。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。