攜程回應輪崗輪休：并非強制執行

近日，部分社交媒體上傳聞稱，攜程安排員工上三休二輪休上班，并且要簽訂待崗工作協議。對此，攜程回應稱，涉及到部分業務量減少嚴重的部門，目前正與員工通過協商的方式征詢意見，并非強制執行。

此前有傳聞稱，攜程已下發通知，安排員工上三休二輪休上班，并且要簽訂待崗工作協議。待崗工作安排征詢意見書顯示，安排工作的時間按原工資標準計薪，未安排工作的時間不計薪;待疫情好轉，恢復原工時制度及工資標準。

對此，攜程方面表示，“新冠”疫情對旅游行業造成巨大沖擊，攜程在行業中雖具備一定的抗風險能力，但也需要因時制宜主動采取積極措施防范風險，尤其是致力于更長遠地保持團隊的穩定和發展性。此次疫情對攜程各業務和部門造成的影響不一，人力資源政策也將動態根據實際業務情況來制定，網傳政策不代表攜程全員人力資源政策。

當然，受響應國家因疫情影響全面暫停的團隊旅游等產品政策的影響，確實部分業務目前處于停滯狀態。對于業務量減少嚴重的部門來說，全員全日工作制已不合時宜，這些部門計劃采取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工通過協商的方式征詢意見，并非強制執行。隨著疫情逐漸向好、業務的恢復，這些部門也將及時調整排班，逐漸恢復到正常狀態。

根據國家人力資源和社會保障部1月24日發布的相關通知，企業受疫情影響可通過輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。事實上，2003年“非典”時期，攜程也采取過上述方式，通過輪崗輪休，保持住了員工隊伍的穩定，所以在“非典”過后，相對其他企業，攜程的團隊也在市場復蘇和反彈過程中獲得了更大的成長。

此前，攜程CEO孫潔宣布，從3月開始她和梁建章開始0薪;公司高管層也提出自愿降薪，最低半薪，直至行業恢復;其他員工暫緩漲薪;服務部一線員工可正常調漲薪資。孫潔表示，經歷了保障消費者權益、幫扶產業鏈供應商為主的“戰疫”第一階段，上周開始，攜程已經進入“戰疫”的第二階段，聯動數百個目的地、全產業鏈資源方共同啟動了“旅游復興V計劃”。