禮物說持續裁員 創始人：根據事先做好的裁員機制去賠償

3月27日，90后明星創業公司禮物說的創始人兼CEO溫城輝今天通過公開信對外宣布，禮物說從今天起開始裁員，之后會持續裁員，“歡迎媒體給我們做負面報道，幫我們吸引更多不怕被裁的人加入”。

根據公開報道，2014年7月，禮物說獲得紅杉資本等機構投資的300萬美元A輪融資;2015年4月，又拿了一家機構的3000萬美元的B輪融資，估值達到2億美元，成為了當時90后創業公司里融資最多的一家。不過，兩年過去了，禮物說再也沒有融資過，這或許正如溫城輝所說的那樣，公司要早點裁員轉型。

“從今天起，公司會開始裁員，步履不停。一個有流動性的生態才是健康的。如果你感到害怕，你大可選擇更加安全的大公司。安全和冒險沒什么高低之分，只是每個人追求的生活方式不同。”

溫城輝說，自己不會承諾給任何人穩定，但會根據事先做好的裁員機制去做賠償。

受夠了公司變成了所謂的比較穩定的 B 輪后的公司，這讓自己覺得過去的一年多，他變成了自己最討厭的所謂的老板。

“跟大公司比穩定，是創業公司最大的錯誤。”溫城輝認為，禮物說唯一的優勢就是靈活，如果把靈活這個優勢砍掉了，創業公司就沒什么優勢了。

據報道，溫城輝大學創立校園明信片品牌“繪城印象”，銷售出100萬張紙質明信片，多次得到主流媒體的報道。通過大規模宣稱，溫城輝的明信片越賣越火，他已經按捺不住創業的沖動。在大二結束這年，正式休學，創辦了第一家公司。2014年7月，溫城輝和他的團隊開發的「禮物說」app正式上線。

以下是溫城輝公開信內容：

我的朋友們：

前幾天和朋友吃飯。

他說公司燒剩100萬的時候才慌張的去找投資。

他一天見4個投資人，一個月見了120個。

在被拒絕了119次之后，才拿到救命錢。

他非常后悔，為什么沒有早點裁員轉型?

很多創業者都以為，裁員對不起兄弟們，

所以不到最后一刻絕不裁員。

這絕對是錯的。

沒有人會裁掉賺錢或有前景的部門，

你心疼他們被裁掉，

為什么不心疼他們把青春浪費在沒前景的事情上?

互聯網行業每個事情的窗口期只有半年到一年，

而職場文化卻要求公司為員工提供安穩進步的環境，

我又不是BAT，哪有這個能力?

加入創業公司不是什么包賺不賠的買賣，

這本來就是風險最高的合法賭博。

我覺得創業的本質是：

優秀的人不滿原有分配體系要出來賺更多的錢，

而不是平庸者想要的體面的避風港。

我一點都不抗拒裁員。

只要我判斷，這個業務是沒有前景的，

我馬上砍掉，毫不猶豫。

一猶豫，公司的子彈又少了，

同事們的青春也浪費掉了。

如果之后覺得這個業務又靠譜了，

那就再找一些人來做起來。

這個世界，永遠不缺愿意冒險的人。

我還會持續裁員，

在禮物說，沒有一天會是安穩的。

要安穩去大公司就好了，

來我這里干嘛呢。

極致的價值觀才能吸引你要的人，

并且有效降低匹配成本，

我話說到這份上了，你還愿意來，

那說明你的確是愿意冒險的人，

我們在一起最合適。

昨天在中歐分享的時候，有人問我：

“你怎么樣面試人?”

我說我現在要承認面試根本沒用。

只有價值觀和機制逆向選擇才最有用。

今天禮物說開始裁員，

之后會持續裁員，

歡迎媒體給我們做負面報道，

幫我們吸引更多不怕被裁的人加入。

我不會承諾給任何人穩定，

但我會根據我們事先做好的分手機制去做賠償。

任何一段關系都應該提前明確分手機制，

而公司與全職員工的分手機制是國家規定好的，

標準就是 N+1，

如果你不滿，你大可提前約定更多賠償。

而不是在分手后用各種威脅的方式獲得更多，

這很可恥。

這種分手機制是雙向的。

如果你覺得公司沒前景要離開，

我也承諾絕對不做任何形式的阻攔，

你也不需要有什么賠償或者內疚。

我一直很反感農耕和工業文明里的賣身契文化，

每個人都應該是自由的個體，

公司只是大家聯盟的一個形式，

分分合合是再正常不過的事情了，

經濟的本質是資源的合理配置，

如果我們在一起是資源錯配了，

那么趕緊分開才是值得慶祝的事情。

從今天起，公司會開始裁員，步履不停。

一個有流動性的生態才是健康的。

如果你感到害怕，你大可選擇更加安全的大公司。

安全和冒險沒什么高低之分，

只是每個人追求的生活方式不同。

我受夠了我的公司變成了

所謂的比較穩定的 B 輪后的公司，

這讓我覺得過去的一年多，

我變成了自己最討厭的所謂的老板。

無論我們做到多大，

我們永遠是早期創業公司，

市場變化太大了，

想要征服更遠的遠方，

就必須要時刻保持創業狀態。

跟大公司比穩定，是創業公司最大的錯誤。

我們唯一的優勢就是靈活，

如果把靈活這個優勢砍掉了，

創業公司就沒什么優勢了。

最后，用我在節目上的話做結束：

我們這一代人不像上代人，

覺得加入一家公司就要死忠于老板，

或者老板要養我一輩子。

創業就像是一段旅途上的伙伴，

一起度過一段愉快的時光，

有些人在中途下車，

有些人繼續前行，

我們應該支持彼此去追求自己想要的生活。(王潘)