浙江省科技廳等6部門發文 開展減輕青年科研人員負擔專項行動

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為深入開展減輕青年科研人員負擔專項行動（減負行動3.0），進一步激發青年創新潛能與活力，近日，浙江省科技廳、省委人才辦、省教育廳、省財政廳、省人力社保廳、省科協6部門聯合印發了《關于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。

《實施方案》針對青年科研人員嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務性負擔重等問題，系統總結浙江省鼓勵和支持青年科研人員經驗做法，提出健全青年科研人員支持、培養、評價、激勵等機制，以數字化改革推動科研放權賦能等5個方面15條舉措。

一是強化青年科研人員激勵措施。支持青年科研人員挑大梁、為青年科研人員增機會，明確三個“50%”，即省海外高層次人才引進計劃、省高層次人才特殊支持計劃支持青年人才比例不低于50%，省實驗室、省技術創新中心自主立項課題50%以上由40歲以下青年人才擔綱，力爭2023年度超過50%的省自然科學基金項目由40歲以下青年人才擔綱；以及2023年度40歲以下青年人才承擔“尖兵”“領雁”計劃比例提高到29%等。

二是細化青年科研人員減負措施。為青年科研人員減考核、強身心，增加擴大科研自主權、下放職稱評審權、推進青年科研人員評價改革等內容，提出建立科研事業單位崗位總量控制、結構比例動態調整機制，孕哺期女性科研人員在研項目可延期結題等突破性措施。

三是發揮數字化改革對減負的支撐作用。以數字化改革助推科研管理流程重塑，持續深化拓展科研領域“放管服”改革，迭代升級“科技攻關在線”“科技成果轉化在線”“科技企業成長在線”“浙里大儀共享在線”等重大應用，實現科研單位、科研人員項目全周期“最多填一次”，促進大型科研儀器設備、科技報告等創新資源開放共享、智能精準配置，以全流程電子化交易推動成果轉化盡職免責。

下一步，浙江省科技廳等部門將加強統籌協調，做好行動部署和組織動員，壓實各科研單位主體責任，強化跟蹤問效，推動各項政策扎實落地，加快造就規模宏大的青年科技人才隊伍，為浙江省加快打造世界重要人才中心和創新高地的戰略支點提供強勁支撐。

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