觀點：筑巢引智，紹興市科協“一家三站”建設結碩果

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科普時報記者 陳杰

“在科研成果轉化落地上，政府應在高校與企業之間搭建起一座能有效溝通交流的橋梁。”在紹興文理學院聯手浙江金佰利環境科技有限公司建立的博士創新站，紹興文理學院生命科學學院院長胡保衛告訴記者，產學研結合是科研成果轉化的最優途徑，在當前普遍存在科研院校有技術但缺產業實踐、企業有產業實踐而缺技術支持的大前提下，紹興市科協主動搭臺，高校與企業聯手科研成果轉化的“大戲”也就唱成了。

胡保衛院長所說的“橋梁”，其實是紹興市科協目前正在積極推進的“一家三站”創新平臺建設。近年來，紹興市科協一直聚焦服務人才強市、創新強市的首位戰略，深入實施“院士智力集聚”“專家柔性引進”“博士合作共建”的“一家三站”立體式引智體系建設，構建以“院士之家”為區域科技創新服務綜合平臺，以院士工作站服務科技創新龍頭企業，以專家工作站服務科技創新骨干企業，以博士創新站服務中小型企業的創新驅動發展模式，加強產學研合作，推進科技成果轉化。

“院士之家”舉辦的人才對接活動 紹興市科協供圖

作為較早成立的企業博士創新站，金佰利環境科技的博士創新站共有各類駐站博士11人，并已獲得國家專利38項。金佰利董事長謝家海告訴記者，博士創新站的工作模式的創新坐班和走班相結合，可根據項目的需要靈活配置博士團隊，在不大幅增加公司投入的情況之下，引入高校“智力”來切實解決企業生產過程中遇到的技術難題。“博士創新站通過精準對接中小企業與院校青年博士，搭建產學研用合作平臺，探索‘科研、教學、踐行’于一體的應用型人才培養模式，讓更多科研成果走出實驗室，把科技成果落到實處。”

在技術創新和成研成果轉化上，高校跟企業一直都有著各自明確的需求，缺少的是如何將這一互補的需求進行融合和精準匹配。紹興市科協出面組織高校參與博士創新站建設，看到的就是能進一步對接導師、專家、團隊以及所屬產業學協會等資源，幫助中小企業實現科技創新、轉型升級，進而助推經濟高質量發展。截至2022年，紹興市已建有91家市級博士創新站、2家省級博士創新站，與近30所國內高校的130余位博士建立合作，共開展項目合作108項。胡保衛認為，博士創新站的建立，既能通過博士團隊充分發揮生產流程管理、產品迭代升級、科技項目申報等微技術創新和科技管理等功能，也能幫助企業完善人才培養機制，為企業技術人員提供培訓指導，培養一批企業技術人才，形成助力城市科技發展的磅礴力量。

除了積極推進院士工作站和博士創新站的建設外，紹興市科協還大力推動學會服務站建設，引進專家補充專家庫資源，組織策劃、主辦、承辦各類科技活動，營造科技創新氛圍。截至目前，紹興市有區、縣（市）共建立省級以上區域學會服務站45家。近三年來，學會服務站累計專家進企業786次，服務企業1151家次，成果轉化145項。

紹興市科協相關負責人透露，“一家三站”平臺建設一直堅持需求導向、目標導向和效果導向，致力于搭建高校、科研院所、政府和企業共同參與的創新發展平臺。2022年，紹興市轄區建站單位累計引進和培育人才678名，促進科技成果轉化及推廣應用499項，產業共性技術開發275項，累計創造利潤53.3億元。“‘一家三站’平臺的搭建，實現了企業與人才間的精準對接，促進科技經濟深度融合，為深入推動創新驅動發展戰略貢獻了科協力量。”

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