科普貼！公務員的晉升機制！

相信每一個報考了公務員的同學都會想象成功考上以后的生活是什么樣子的，因為一旦考上，未來的職業生涯基本就是固定了的，那么你知道考上公務員后，是如何晉升的嗎？接下來小編就帶大家一起來了解一下，公務員的晉升機制。

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【資料圖】

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功績晉升制

以公務員工作成績大小為標準的晉升制度。

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年資晉升制

以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。由于這種晉升方式只注重工作時間之長短，而不考察工作實績之強弱，因此，晉升的通常是職級而非職務。

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學歷晉升制

以學歷作為主要晉升標準的制度。

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越級晉升制

指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

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考試晉升制

即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度，參加公遴選考試是你最好的選擇！簡單來講，公遴選考試可以分為兩類：

遴選：一般指的是公務員遴選，是上級機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員，考試的人群是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的。

比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀委、宣傳部、組織部）。

公選：這種考試也是只能體制內公務員參加，但是這種考試是提拔領導干部的。

比如：正科級或者副科級的領導干部。相對遴選來說：職位變了，級別也變了。現在公選的考試越來越少，主要趨勢是遴選考試。

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