當前時訊：內蒙古自治區將開展減負行動3.0 激發青年科研人員創新潛能活力

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為推深做實“科技興蒙”行動，持續深化“放管服”改革，深入開展減輕青年科研人員負擔專項行動（減負行動3.0），進一步落實自治區政府辦公廳印發的《關于進一步強化科技激勵的若干措施》，減輕青年科研人員負擔，激發青年科研人員創新潛能與活力，3月17日，自治區科學技術廳、財政廳、教育廳三部門聯合印發了《內蒙古自治區減輕青年科研人員負擔專項行動工作方案》。本次減負行動3.0從支持青年科研人員“挑大梁、增機會、減考核、保時間、強身心”五個方面著手，提出優化科研項目組織實施方式、完善項目人才考核評價機制、加大支持力度、強化科研保障和科技服務等具體舉措。3.0行動將在2023年6月底前，全面落地見效，形成一批理論成果、制度成果、實踐成果，爭取形成可復制可推廣的典型經驗。

一、在“挑大梁”方面。減負行動3.0行動鼓勵青年科研人員擔任項目負責人申報國家和自治區重點研發計劃項目和國家自然科學基金項目，逐步提高科技項目青年科研人員承擔比例。明確自治區重點研發和成果轉化計劃中，45歲以下青年科研人員承擔項目比例不低于20%，參研人員中45歲以下的占比超過80%。自治區自然科學基金項目每年安排不低于50%的項目，用于支持40歲以下青年科研人員。自治區高校科研項目中，40歲以下青年科研人員申報項目比例不低于學校申報項目總數的70%等。

二、在“增機會”方面。減負行動3.0將增加青年科研人員發展機會，包括重點支持青年科研人員開展基礎性研究。發揮“西部之光”等人才培養計劃作用，每年培養青年科技創新后備人才10名左右。加大對青年科研人員的支持力度，設立自治區科研院所基本科研業務費，優化基本科研業務費項目遴選機制，自治區科研院所和高校基本科研業務費用于支持青年科研人員的比例，一般不低于50%，對新入職青年科研人員給予一定起步科研經費支持等。

三、在“減考核”方面。減負行動3.0提出“合理評價青年科研人員實際工作貢獻”，對履行崗位職責、參與的科研工作、發表的高水平論文、成果轉化成效等情況均作為貢獻予以認可并試行積分制管理。推動科研單位改革評價方式，對青年科研人員減少考核頻次，科學設置評價周期，實行聘期考核、項目周期考核等中長期考核評價，簡化、淡化平時考核。對孕哺期女性科研人員適當放寬期限要求、延長評聘考核期限等。

四、在“保時間”方面。減負行動3.0明確“保障青年科研人員科研時間”，將建立讓青年專職科研人員把主要精力放在科研上的保障機制，推動高校、科研院所實行相對靈活、彈性的考勤制度，確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于4/5。不要求青年科研人員參加應景性、應酬性活動、列席接待性會議，減少不必要的評審評價活動。政府部門及所屬事業單位原則上不借調在一線從事科研工作的青年科研人員，確需借調的不安排青年科研人員從事一般行政事務性工作等。

五、在“強身心”方面。減負行動3.0將推動科研單位面向博士、博士后開展科研職業生涯啟蒙培訓，配備高水平科研、創業導師，讓青年科研人員少走彎路。關心解決青年科研人員子女入托難、入學難、配偶異地等問題，對自治區本級事業單位引進的青年博士學位人才，配偶需要就業且具有全日制本科以上學歷，經引進單位同意，可通過人才引進“綠色通道”或聘用方式，安置到引進單位等。

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