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很多人在找工作時(shí)都想進(jìn)入“大廠(chǎng)”,羨慕大公司中的各項(xiàng)福利待遇,以及能夠大戰(zhàn)拳腳的機(jī)會(huì)。
在科技領(lǐng)域,蘋(píng)果等公司是絕對(duì)當(dāng)之無(wú)愧的龍頭,但其中的員工卻似乎并沒(méi)有想象中的幸福,也沒(méi)那么牢固。
最近簡(jiǎn)歷平臺(tái)公布了一份最新的研究報(bào)告,蘋(píng)果公司被評(píng)為美國(guó)最糟糕的雇主,亞馬遜、Meta和特斯拉等大型科技公司也緊隨其后。
據(jù)了解,該公司研究了美國(guó)前100家公司的LinkedIn數(shù)據(jù),重點(diǎn)觀察這些企業(yè)內(nèi)員工的流動(dòng)情況。
最后發(fā)現(xiàn),包括蘋(píng)果、特斯拉等美國(guó)知名公司,其員工流動(dòng)性非常高,很難留住人才。
亞馬遜和Meta并列第二,僅次于蘋(píng)果,特斯拉和Netflix緊隨其后。
研究報(bào)告稱(chēng)蘋(píng)果公司的員工平均年就會(huì)跳槽,亞馬遜和Meta的員工平均年就跳槽,特斯拉則是2年時(shí)間。
有網(wǎng)友認(rèn)為是這些公司內(nèi)壓力過(guò)大,即便是福利待遇夠高,也讓員工無(wú)法喘息。
但也有網(wǎng)友表示,這些離職的員工可能只是把“大廠(chǎng)”當(dāng)做一個(gè)跳板,待上兩年之后再去其他公司,會(huì)比原本的工資高不少,是一個(gè)有效的抬高身價(jià)的手段。
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